教育培训健康管理师是近年来新兴的职业，其职责是通过对个人或群体的健康状况进行评估，制定健康管理方案并指导实施，以达到预防疾病、促进健康的目的。然而，尽管健康管理师这个职业前景广阔，但是难以就业的问题也不容忽视。
缺乏统一的职业标准
目前，国内尚未出台健康管理师的统一职业标准，导致市场上存在着各种不同水平的健康管理师。这使得用人单位在招聘时难以确定应聘者的专业水平和能力，从而增加了招聘难度。
行业认可度不高
由于健康管理师这个职业的新兴性质，目前行业认可度不高，尤其是在传统的医疗行业中，很多医院和诊所对健康管理师的需求并不是很大。这也导致了健康管理师的就业机会相对较少。
综合素质要求高
健康管理师需要具备医学、营养学、心理学、管理学等多方面的知识，同时还需要具备较强的沟通能力和团队协作能力，这就对健康管理师的综合素质提出了较高的要求。这也是用人单位在招聘时难以找到符合要求的人才的原因之一。
市场竞争激烈
随着健康管理师这个职业的逐渐普及，越来越多的人开始涌向这个行业，导致市场竞争越来越激烈。这也使得用人单位在招聘时可以有更多的选择，而对于刚毕业的学生来说，想要在众多应聘者中脱颖而出并不容易。
缺乏实践经验
健康管理师这个职业需要具备实践经验，但是由于这个职业的新兴性质，很多刚毕业的学生并没有相关的实践经验。这也导致了用人单位在招聘时更倾向于有实践经验的应聘者，而对于没有实践经验的学生来说，就业难度更大。
缺乏职业发展空间
目前，健康管理师这个职业的职业发展空间相对较小，很多健康管理师只能在医院、保健机构等单位从事相关工作，而难以有更多的职业发展机会。这也导致了很多人对这个职业的就业前景持谨慎态度。