教育培训人力资源管理师是负责企业人力资源管理的专业人才，主要职责是制定和实施企业的人力资源管理计划，以确保企业的人力资源能够最大限度地发挥作用，为企业的发展提供有力的支持。
1. 人力资源管理师的职责
人力资源管理师的职责主要包括以下几个方面：
1）制定和实施企业的人力资源管理计划，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面；
2）制定和实施企业的人力资源政策和制度，确保企业的人力资源管理符合法律法规和企业的实际情况；
3）协助企业领导制定企业战略和发展规划，为企业的发展提供人力资源保障；
4）管理企业人力资源信息系统，确保人力资源信息的准确性和完整性；
5）协调企业内部各部门之间的人力资源管理工作，促进企业内部的协作和合作；
6）处理员工的纠纷和投诉，维护企业的稳定和和谐；
7）开展员工培训和发展计划，提高员工的综合素质和能力。
2. 人力资源管理师的能力要求
人力资源管理师需要具备以下几个方面的能力：
1）具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层次的员工进行有效的沟通和协调；
2）具备较强的组织和计划能力，能够制定和实施有效的人力资源管理计划；
3）具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速准确地分析和解决人力资源管理中出现的问题；
4）具备较强的团队合作精神，能够有效地协调和管理企业内部各部门之间的人力资源管理工作；
5）具备一定的法律法规和企业管理知识，能够为企业提供专业的人力资源管理服务。
3. 人力资源管理师的发展前景
随着社会经济的发展和企业对人力资源管理的重视，人力资源管理师的职业前景越来越广阔。未来，人力资源管理师将成为企业中不可或缺的重要职业，具有广泛的发展空间和良好的职业前景。