教育培训拓展培训师是企业内部专门从事员工培训的职业人员，主要负责为企业员工提供专业的培训课程和培训计划，以提高员工的工作技能和素质，为企业的发展和壮大提供支持。
1. 制定培训计划
拓展培训师的主要工作之一是制定企业的培训计划。根据企业的发展战略和员工的实际需求，拓展培训师会制定出一份全面的培训计划，包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间等方面的内容。这些计划需要与企业的管理层和员工进行充分沟通和协商，以确保培训计划的实施效果。
2. 设计培训课程
拓展培训师还需要根据企业的实际情况，设计出符合员工需求的培训课程。这些课程需要涵盖企业所需的各种技能和知识，如沟通技巧、领导力、团队协作等方面。同时，拓展培训师还需要根据员工的实际情况和工作需求，设计出不同层次和不同类型的课程，以满足员工的需求。
3. 实施培训计划
拓展培训师还需要负责实施企业的培训计划。这包括组织培训课程、安排培训师、提供培训材料等方面的工作。在实施过程中，拓展培训师需要与培训师和员工进行充分的沟通和协调，确保培训计划的实施效果。
4. 评估培训效果
拓展培训师需要对培训计划的实施效果进行评估。这包括对员工的培训效果、对企业的业绩提升等方面的评估。通过评估，拓展培训师可以了解到培训计划的实施效果，及时调整培训计划，以提高培训效果。
5. 提供咨询服务
拓展培训师还需要为企业提供咨询服务。这包括对企业的培训需求、员工的培训需求、培训计划的设计等方面的咨询。通过咨询，拓展培训师可以为企业提供专业的建议和解决方案，以提高企业的绩效。
6. 持续学习
拓展培训师需要不断学习和更新自己的知识和技能。这包括了解最新的培训理论和实践，掌握最新的培训技术和工具，以提高自己的专业水平。通过持续学习，拓展培训师可以为企业提供更加专业和高效的培训服务。
7. 与企业管理层紧密合作
拓展培训师需要与企业的管理层紧密合作。这包括了解企业的发展战略和目标，了解员工的实际需求和工作情况，与管理层进行充分的沟通和协商，以制定出符合企业实际情况的培训计划和课程。