教育培训拓展培训师的考评标准
拓展培训是一种以体验为核心的培训方式，它通过一系列的团队活动和挑战，帮助参与者提高团队合作能力、沟通能力、领导力等。而拓展培训师则是负责设计和执行这种培训活动的人员。为了保证拓展培训的质量，拓展培训师需要具备一定的专业能力和素质。下面将从七个方面介绍拓展培训师的考评标准。
1.专业知识
拓展培训师需要具备相关的专业知识，包括心理学、教育学、团队建设等方面的知识。只有具备了这些知识，才能够设计出有效的拓展培训方案，帮助参与者达到预期的培训效果。
2.培训经验
拓展培训师需要具备一定的培训经验，特别是在拓展培训方面的经验。只有经过多次实践，才能够更好地理解参与者的需求，设计出更加贴近实际的培训方案，并且能够在执行过程中及时调整。
3.沟通能力
拓展培训师需要具备良好的沟通能力，能够与参与者建立良好的关系，理解他们的需求和反馈，并且能够清晰地传达培训目标和方案，引导参与者积极参与培训活动。
4.团队合作能力
拓展培训师需要具备优秀的团队合作能力，能够与其他培训师和工作人员合作，共同完成培训活动的策划、执行和总结。同时，拓展培训师还需要能够带领参与者形成一个团队，共同完成培训任务。
5.创新能力
拓展培训师需要具备创新能力，能够不断地创新培训方案和活动，满足参与者的需求和期望。同时，拓展培训师需要能够灵活应对各种情况，及时调整培训方案，确保培训效果最大化。
6.责任心
拓展培训师需要具备高度的责任心，能够保证培训活动的安全和顺利进行。在培训过程中，拓展培训师需要时刻关注参与者的安全和情绪变化，并及时采取措施，保证参与者的身心健康。
7.反思能力
拓展培训师需要具备良好的反思能力，能够及时总结培训活动的经验和教训，不断改进自己的培训方式和方法。同时，拓展培训师还需要能够引导参与者进行反思和总结，帮助他们更好地应用培训成果。
总之，拓展培训师需要具备多方面的能力和素质，才能够设计和执行出高质量的拓展培训方案，帮助参与者提高团队合作能力、沟通能力、领导力等。通过对上述七个方面的考评，可以更好地评估拓展培训师的专业能力和素质，确保拓展培训活动的质量和效果。