教育培训企业EAP咨询师是一种专业人才，主要负责为企业员工提供心理咨询和支持服务。EAP（Employee Assistance Program）是企业为员工提供的一种福利计划，旨在帮助员工解决个人和职业生活中的问题，提高员工的工作效率和生活质量。以下是企业EAP咨询师的职责和培训考试内容。
职责
1. 提供心理咨询服务：企业EAP咨询师需要具备心理学和咨询技能，能够为员工提供心理咨询和支持服务，帮助员工解决个人和职业生活中的问题。
2. 管理EAP计划：企业EAP咨询师需要与企业管理层合作，制定和管理EAP计划，确保计划的有效性和可持续性。
3. 培训和教育：企业EAP咨询师需要为员工提供培训和教育，帮助员工提高心理健康和职业技能。
培训考试
企业EAP咨询师需要接受相关的培训和考试，以获得必要的资格和技能。培训内容包括：
1. 心理学基础：包括心理学的基本概念、理论和方法。
2. 咨询技能：包括咨询技术、沟通技巧和解决问题的能力。
3. EAP计划管理：包括EAP计划的制定、实施和管理。
4. 员工培训和教育：包括员工培训和教育的设计和实施。
5. 法律和伦理问题：包括相关法律和伦理问题的理解和应对。
考试内容
企业EAP咨询师的考试主要涵盖以下内容：
1. 心理学基础：考察考生对心理学基本概念、理论和方法的理解。
2. 咨询技能：考察考生的咨询技术、沟通技巧和解决问题的能力。
3. EAP计划管理：考察考生对EAP计划的制定、实施和管理的理解。
4. 员工培训和教育：考察考生对员工培训和教育的设计和实施的理解。
5. 法律和伦理问题：考察考生对相关法律和伦理问题的理解和应对。
总之，企业EAP咨询师是为员工提供心理咨询和支持服务的专业人才，需要具备心理学和咨询技能，能够管理EAP计划和为员工提供培训和教育。考生需要接受相关培训和考试，以获得必要的资格和技能。