企业人力资源管理师分为几个等级(企业人力资源管理师属于技能等级吗)

企业人力资源管理师是指专门负责企业人力资源管理工作的专业人员。企业人力资源管理师的等级划分如下：

一级企业人力资源管理师

一级企业人力资源管理师是指具备人力资源管理基础知识和技能，能够独立完成一般的人力资源管理工作的人员。其主要职责包括：

1. 制定和实施人力资源管理制度和政策；
2. 开展招聘、培训、绩效考核等人力资源管理工作；
3. 处理员工的日常事务和纠纷；
4. 协助上级领导开展人力资源管理工作。

二级企业人力资源管理师

二级企业人力资源管理师是指在一级企业人力资源管理师的基础上，具备更深入的人力资源管理知识和技能，能够独立完成较为复杂的人力资源管理工作的人员。其主要职责包括：

1. 制定和实施人力资源战略和计划；
2. 开展薪酬、福利、员工关系等人力资源管理工作；
3. 协调各部门之间的人力资源管理工作；
4. 参与企业文化建设和员工激励工作。

三级企业人力资源管理师

三级企业人力资源管理师是指在二级企业人力资源管理师的基础上，具备更高级的人力资源管理知识和技能，能够独立完成复杂的人力资源管理工作和指导下属的人员。其主要职责包括：

1. 制定和实施企业人力资源管理战略和计划；
2. 开展组织设计、人才储备、绩效管理等人力资源管理工作；
3. 对企业人力资源管理工作进行全面规划和指导；
4. 协调企业内外部资源，提升企业核心竞争力。

企业人力资源管理师属于技能等级，是根据人力资源管理师的专业知识和技能水平进行划分的。