劳动关系协调师是什么(劳动关系协调师含金量)

劳动关系协调师是一种新兴职业，其主要职责是解决企业内部的劳动争议和纠纷，促进企业内部的和谐稳定。劳动关系协调师的工作范围包括企业内部的员工关系、劳动合同、薪资福利、劳动保护、劳动争议等方面。

劳动关系协调师的职责

1.协调企业内部的劳动关系，处理员工投诉和纠纷。

2.制定和完善企业的劳动制度和规章制度。

3.为企业提供劳动法律咨询和法律风险评估服务。

4.协调企业与员工之间的薪资福利问题，制定和调整薪酬政策。

5.为企业提供员工培训和绩效考核服务，提高员工素质和企业绩效。

6.协调企业与政府部门之间的劳动关系，处理劳动保护和劳动争议等问题。

劳动关系协调师的技能要求

1.熟悉劳动法律法规和相关政策。

2.具备较强的沟通协调能力和解决问题能力。

3.具备一定的法律风险评估和管理能力。

4.具备一定的员工培训和绩效考核能力。

5.了解企业管理和运营的相关知识。

劳动关系协调师的含金量

随着我国劳动力市场的不断扩大和劳动关系的日益复杂，劳动关系协调师的需求也越来越大。据统计，目前我国每年需要数万名劳动关系协调师，而目前的供给量还远远不够。因此，劳动关系协调师的就业前景非常广阔，同时也具有很高的薪资水平。

总的来说，劳动关系协调师是一种非常有前途的职业，其所涉及的领域非常广泛，需要具备较强的法律、管理和沟通协调能力。对于有志于从事劳动关系协调工作的人来说，不仅能够为企业提供重要的服务，还能够获得非常不错的职业发展和薪资待遇。