教育培训人力资源师证是国家职业资格认证中的一种，是国家人力资源和社会保障部门颁发的职业资格证书。人力资源师证的考试难度较大，需要考生具备一定的专业知识和实践经验。那么，一级人力资源师证到底好不好考呢？下面就来详细了解一下。
一、报考条件
1.具有中国国籍；
2.遵守宪法和法律，品行端正；
3.具有本科及以上学历，或者具有大专学历并具有3年以上相关工作经验；
4.从事人力资源管理及相关工作满2年；
5.通过《人力资源管理专业技术职务任职资格考试》（中级）考试；
6.参加人力资源师考试前，应当参加人力资源管理专业知识培训；
7.未被依法列入信用中国失信被执行人名单。
二、考试科目
人力资源师考试分为两个科目，分别是理论知识和综合能力。其中，理论知识包括人力资源管理、劳动法律法规、企业经营管理等方面的知识；综合能力包括案例分析、企业管理实务、人力资源管理实务等方面的能力。
三、考试难度
相比于其他职业资格考试，一级人力资源师证的考试难度较大。因为人力资源管理是一个综合性的学科，需要考生具备广泛的知识和实践经验。因此，考生需要在备考期间认真复习各科目的知识，并进行实践操作，才能够顺利通过考试。
四、通过率
一级人力资源师证的通过率并不高，据统计，每年的通过率约为30%左右。这也说明了考试的难度和考生的竞争激烈程度。因此，考生需要在备考期间认真复习，提高自己的综合素质和实践能力。
五、就业前景
拥有一级人力资源师证书的人员，在就业市场上有着广阔的发展前景。因为人力资源管理是企业发展的重要组成部分，拥有专业知识和实践经验的人员受到企业的青睐。同时，一级人力资源师证书也是进一步提升职业水平和职业发展的必备条件之一。
六、总结
综上所述，一级人力资源师证的考试难度较大，但是通过考试后可以获得广阔的就业前景和职业发展空间。因此，考生需要在备考期间认真复习各科目的知识，提高自己的实践能力，为自己的职业发展打下坚实的基础。