教育培训企业人力资源管理师是做什么的
企业人力资源管理师是负责企业人力资源管理工作的专业人士。随着人力资源管理的不断发展和变革，新版人力资源管理师的职责不再局限于传统的人事管理，而是更加注重人力资源战略规划和绩效管理等方面的工作。
1. 制定和执行人力资源战略
企业人力资源管理师的首要职责是制定和执行企业的人力资源战略。他们需要了解企业的发展战略和目标，并根据企业的需求，制定相应的人力资源战略。这包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。他们需要与企业高层密切合作，确保人力资源战略与企业战略相一致，并能够支持企业的长期发展。
2. 招聘和选拔人才
企业人力资源管理师负责招聘和选拔适合企业岗位的人才。他们需要根据企业的需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，进行面试和评估，并最终选择合适的候选人。他们需要具备一定的人才评估和选拔能力，以确保企业能够招聘到具有优秀素质和能力的员工。
3. 设计和实施培训计划
企业人力资源管理师还负责设计和实施培训计划，以提升员工的能力和素质。他们需要根据企业的需求和员工的发展需求，制定培训计划，并组织培训活动。这包括内部培训、外部培训、职业发展规划等方面的工作。他们需要关注员工的职业发展和学习需求，提供适当的培训和发展机会，以提高员工的绩效和满意度。
4. 管理绩效和激励机制
企业人力资源管理师需要管理绩效和激励机制，以确保员工的工作表现和贡献得到公正评价和适当激励。他们需要设计和实施绩效评估体系，制定绩效目标和指标，并进行绩效评估和反馈。他们还需要设计和实施激励机制，包括薪酬福利、晋升机会、员工关怀等方面的工作。他们需要与员工进行有效的沟通和反馈，以提高员工的工作动力和满意度。
5. 管理员工关系和员工福利
企业人力资源管理师还负责管理员工关系和员工福利。他们需要处理员工的问题和纠纷，维护良好的员工关系。他们还需要设计和实施员工福利计划，包括薪酬福利、福利待遇、员工关怀等方面的工作。他们需要关注员工的需求和关切，提供适当的福利和关怀，以提高员工的满意度和忠诚度。
6. 人力资源信息管理
企业人力资源管理师还负责人力资源信息的管理和分析。他们需要建立和维护人力资源信息系统，收集和整理员工的相关数据，进行数据分析和报告。他们需要根据数据分析结果，提供决策支持和建议，以优化人力资源管理工作。他们还需要保护员工的隐私和数据安全，确保人力资源信息的保密性和合规性。
7. 专业知识和技能要求
企业人力资源管理师需要具备一定的专业知识和技能。他们需要了解人力资源管理的理论和实践，掌握相关法律法规和政策，具备良好的沟通和协调能力，具备人才评估和选拔能力，具备数据分析和报告能力等。他们还需要不断学习和更新知识，以适应人力资源管理的发展和变化。