教育培训企业人力资源管理师是负责企业人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面工作的专业人员。为了保证人力资源管理师的专业素质和能力，国家设立了企业人力资源管理师的考试，以下是企业人力资源管理师的考试内容和报考条件。
一、考试内容
1. 人力资源管理理论：包括人力资源管理的基本概念、原理和方法，组织行为学、人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等方面的知识。
2. 劳动法律法规：包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、劳动保障监察条例等与劳动法律法规相关的知识。
3. 人力资源信息系统：包括人力资源信息系统的建设与应用、信息化管理工具的使用等方面的知识。
4. 人力资源管理实务：包括人力资源管理的实际操作、案例分析、解决问题的能力等方面的知识。
二、报考条件
1. 具备中华人民共和国国籍。
2. 年满18周岁，身体健康。
3. 具备大学本科及以上学历，或者具备大专及以上学历并有3年以上相关工作经验。
4. 无犯罪记录。
5. 有相关领域的工作经验。
6. 具备良好的职业道德素养。
7. 具备相关知识和技能。
三、考试方式与评分标准
1. 考试方式：采取笔试形式进行，包括选择题、填空题、论述题等。
2. 考试时间：一般为3个小时。
3. 评分标准：根据考生答题情况，综合评价其对知识的掌握程度、分析问题和解决问题的能力。
通过企业人力资源管理师的考试，考生可以获得相应的职业资格证书，证明其具备从事企业人力资源管理工作的能力和知识。考试内容的涵盖面广泛，旨在培养和提升人力资源管理师的综合素质，使其能够更好地应对企业人力资源管理的挑战。