教育培训人力资源管理师考试科目
人力资源管理师考试是国家人力资源社会保障部组织的专业资格考试，旨在评估考生在人力资源管理领域的专业知识和能力。考试科目主要包括以下几个方面：
1. 劳动法与劳动关系
劳动法与劳动关系是人力资源管理师考试的重要科目之一。它涉及到劳动法律法规、劳动合同管理、劳动争议解决等内容。考生需要掌握劳动法律法规的基本知识，了解劳动合同的签订与解除流程，以及掌握解决劳动争议的方法和技巧。
2. 人力资源规划与组织设计
人力资源规划与组织设计是人力资源管理师考试的另一个重要科目。它涉及到人力资源规划、组织结构设计、岗位分析与描述等内容。考生需要了解人力资源规划的方法和步骤，具备组织结构设计的能力，能够进行岗位分析与描述，以及合理配置组织资源。
3. 薪酬与绩效管理
薪酬与绩效管理是人力资源管理师考试的另一个重要科目。它涉及到薪酬管理、绩效管理、激励与奖励等内容。考生需要了解薪酬管理的原则和方法，具备绩效管理的能力，能够设计和实施激励与奖励制度，以提高员工的工作积极性和绩效。
4. 培训与发展
培训与发展是人力资源管理师考试的另一个重要科目。它涉及到培训需求分析、培训计划设计、培训评估等内容。考生需要了解培训需求分析的方法和步骤，具备培训计划设计的能力，能够进行培训效果评估，以提高员工的综合能力和素质。
5. 组织行为学与人力资源管理
组织行为学与人力资源管理是人力资源管理师考试的另一个重要科目。它涉及到组织行为学的基本理论和应用、人力资源管理的理论和实践等内容。考生需要了解组织行为学的相关理论和模型，具备人力资源管理的基本知识和技能，能够应用理论指导实践。
6. 社会保障与劳动关系
社会保障与劳动关系是人力资源管理师考试的另一个重要科目。它涉及到社会保障制度、劳动关系协调等内容。考生需要了解社会保障制度的基本原则和政策，了解劳动关系协调的方法和技巧，以保障员工的权益和维护劳动关系的稳定。
7. 人力资源管理实务
人力资源管理实务是人力资源管理师考试的另一个重要科目。它涉及到人力资源管理的实践操作、案例分析等内容。考生需要具备一定的实践操作能力，能够分析和解决实际问题，以提高人力资源管理的实效性和可操作性。
以上是人力资源管理师考试的主要科目，考生需要全面掌握相关知识和技能，通过考试取得相应的资格证书，以提升自己在人力资源管理领域的竞争力。