教育培训专职劳资管理师是一种专业技能人才，其主要职责是负责企业内部的劳动关系管理工作，包括员工招聘、员工入职、员工离职、员工薪酬福利、员工培训等方面。以下是专职劳资管理师的具体职责和含金量。
1. 员工招聘
专职劳资管理师需要根据企业的实际需求，制定招聘计划，确定招聘岗位和招聘人数，并通过各种渠道开展招聘工作。在招聘过程中，需要负责筛选简历、面试、考核等工作，确保招聘到适合企业需求的人才。
2. 员工入职
专职劳资管理师需要负责员工入职前的准备工作，包括签订劳动合同、办理入职手续、制定薪酬方案等。同时，还需要为新员工提供必要的培训，帮助他们尽快适应企业的工作环境和文化。
3. 员工离职
专职劳资管理师需要负责员工离职的处理工作，包括办理离职手续、结算工资、处理社保等。同时，还需要进行离职面谈，了解员工离职的原因和意见，为企业提供改进建议。
4. 员工薪酬福利
专职劳资管理师需要负责员工薪酬福利的管理工作，包括制定薪酬政策、管理薪酬福利体系、核算薪酬等。同时，还需要关注市场薪酬水平的变化，及时调整企业的薪酬政策，保证员工的薪酬福利水平。
5. 员工培训
专职劳资管理师需要负责员工培训的管理工作，包括制定培训计划、组织培训、评估培训效果等。通过培训，帮助员工提升专业技能和综合素质，提高企业的竞争力。
6. 劳动争议处理
专职劳资管理师需要负责处理企业内部的劳动争议，包括员工之间的矛盾纠纷、员工与企业之间的纠纷等。通过合理的沟通和协商，解决劳动争议，维护企业和员工的合法权益。
7. 法律风险防范
专职劳资管理师需要了解劳动法律法规，为企业提供法律风险防范的建议和措施，确保企业的劳动关系管理合法合规。