中级经济管理师师人力资源方向是什么(人力资源管理就业岗位)

中级经济管理师是国家职业资格证书，是经济管理领域的高级职称，拥有该职称的人才在企业中的竞争力和职业发展方向都会更加广阔。其中，人力资源方向是中级经济管理师中的一个重要方向，下面我们来详细了解一下。

人力资源管理岗位

人力资源管理岗位是人力资源方向的主要就业岗位之一。人力资源管理岗位的职责主要包括：

1. 招聘、录用、培训、绩效考核、薪酬管理、福利待遇等人力资源管理工作；
2. 制定和实施公司的人力资源战略和人力资源管理制度；
3. 协助公司高层管理层制定公司的发展战略和管理方案；
4. 协调公司内部各部门之间的关系，解决人力资源管理方面的问题；
5. 负责公司员工关系的维护和管理；
6. 协调公司内部的工作流程，提高公司的工作效率和员工的工作积极性；
7. 负责公司员工的培训和发展，提高员工的综合素质和能力。

人力资源管理的职业发展方向

在人力资源管理岗位上工作一段时间之后，可以选择向以下方向发展：

1. 人力资源总监：负责公司的整体人力资源管理工作，制定公司的人力资源战略和管理制度。
2. 招聘经理：负责公司的招聘工作，制定招聘计划和招聘策略。
3. 薪酬福利经理：负责公司的薪酬和福利管理工作，制定薪酬和福利政策。
4. 培训经理：负责公司的培训工作，制定培训计划和培训策略。
5. 员工关系经理：负责公司员工关系的维护和管理，解决员工之间的矛盾和问题。
6. 人力资源信息系统经理：负责公司的人力资源信息系统的开发和管理。

人力资源管理岗位的要求

想要从事人力资源管理岗位，需要具备以下能力和素质：

1. 良好的沟通能力和团队协作能力；
2. 较强的组织和计划能力，能够制定和实施人力资源管理计划；
3. 熟悉人力资源管理相关法律法规和政策，能够合理运用；
4. 具备较强的人际交往能力，能够处理员工之间的关系；
5. 具备一定的财务和统计知识，能够进行薪酬和福利管理；
6. 具有较强的学习能力和适应能力，能够适应不同的工作环境和工作任务。

总之，人力资源管理岗位是中级经济管理师人力资源方向的主要就业岗位之一，具有广阔的职业发展前景。想要从事该岗位，需要具备一定的能力和素质，不断学习和提升自己的综合素质，才能在职场上取得更好的发展。