现在内卷化严重，加班严重，工作时间超时。技术人员过了35要防备无人聘用。32以上的，要防止公司不再续签合同。
走过路过不要错过，早学会不吃亏，每个人都会面临裁员和被辞退！！！
文件目录清单，部分摘录：
《HR必备九大劳动法律法规》
被辞退业务员提成如何计算？
被迫离职也可得到经济补偿金
病休10月女工被除名状告单位胜诉补发工资
不满大幅降薪拒绝到岗 员工被开除获赔生活费
春节加班，公用单位另当别论
女职工禁忌劳动范围的规定
《辞退成本管理》
辞退成本管理
企业人力成本计算方法
如何控制裁员成本和如何做好员工辞退管理
辞退实际操作相关疑问51问
各省市经济补偿金的分段计算方法
解除劳动关系管理规定
经济补偿金、赔偿金、违约金三金问题
HR辞退员工时应特别注意的法律问题
合法辞退员工
如何合法辞退员工
如何合规的辞退员工
如何依法解除劳动合同
资
源
下
载
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